In Nederland verschilt het systeem van officiële feestdagen van dat in Latijns-Amerika. De meeste feestdagen hebben vaste data of zijn gekoppeld aan de religieuze kalender, en er is geen wettelijke verplaatsing naar maandag (naar analogie met de Ley Emiliani in Colombia). Daarom worden het concept van een ‘korte week’ en ‘brugdagen’ voornamelijk bepaald door het bedrijfsbeleid van werkgevers en de persoonlijke vakantieplanning van werknemers, en niet door automatische verplaatsingen.
Hoe werken feestdagen in Nederland?
- Officiële feestdagen zijn onder andere: Nieuwjaar (1 januari), Pasen (Goede Vrijdag is niet altijd een vrije dag, Paaszondag en Paasmaandag), Koningsdag (27 april), Bevrijdingsdag (5 mei, meestal om de vijf jaar een vrije dag – 2025 is bijvoorbeeld een jubileumjaar), Hemelvaartsdag (donderdag), Pinkstermaandag (tweede dag van Pinksteren), Kerstmis (25-26 december).
- De werkstatus van bepaalde data wordt bepaald door de arbeidsovereenkomst, de collectieve arbeidsovereenkomst (CAO) of het interne beleid van het bedrijf. In tegenstelling tot sommige landen is de wet niet verplicht om automatisch vrije dagen toe te kennen op alle officiële feestdagen voor alle sectoren.
“Korte weken” en lange weekenden
- Vaak is het Hemelvaartsdag (donderdag) die de mogelijkheid biedt voor een lang weekend: veel werkgevers geven vrijdag vrij als ATV/ADV-dag of op basis van een interne afspraak, en werknemers nemen een dag verlof op om een vierdaags weekend te hebben.
- Op dezelfde manier worden er “bruggen” gevormd rond Kerstmis en Nieuwjaar, wanneer bedrijven enkele dagen kunnen sluiten door weekends en feestdagen samen te voegen.
- Er bestaat geen overheidsregeling om feestdagen naar maandag te verplaatsen; eventuele ‘brugdagen’ zijn lokale afspraken.
Veelgestelde vragen
- Is de vrijdag na een feestdag automatisch een vrije dag? Nee. Vrijdag kan alleen een vrije dag zijn als dit is vastgelegd in uw arbeidsovereenkomst/CAO of is overeengekomen met uw werkgever (bijvoorbeeld een ADV-dag of vakantie).
- Wordt er op nationaal niveau een ‘korte werkweek’ ingevoerd? Nee. De werkweek wordt bepaald door de arbeidswetgeving, de CAO en afspraken tussen werkgever en werknemer. Sommige bedrijven hanteren flexibele werktijden, maar dit is geen algemene norm.
- Kan ik aanspraak maken op een vergoeding voor het werken op feestdagen? De voorwaarden voor toeslagen voor het werken op feestdagen worden vastgelegd in de CAO of de arbeidsovereenkomst en kunnen per sector sterk verschillen.
