Nederland is een land dat actief buitenlandse specialisten werft met een aantrekkelijk minimumloon van 3000 euro per maand. Veel grensarbeiders uit Duitsland en België waarderen de mogelijkheid om in Nederland te werken juist vanwege het hogere salarisniveau in vergelijking met hun eigen land. Maar juist met het aantrekken en behouden van gekwalificeerde specialisten hebben de overheid en werkgevers in Nederland tegenwoordig steeds meer moeite.
Het Nederlandse UWV (Uitvoeringsinstantie Werk en Inkomensvoorziening) publiceert regelmatig een lijst met beroepen waarvoor een ernstig tekort aan personeel bestaat. In de voorjaarslijst van 2025 zijn 22 beroepen aangemerkt als “tekortberoepen”. Op deze lijst staan onder meer ingenieurs, medisch assistenten, leerkrachten in het speciaal onderwijs, monteurs, vrachtwagenchauffeurs, verpleegkundigen, accountants, financiële controleurs, koks, bouwvakkers, bankmedewerkers, IT-specialisten en data- en digitale technologen.
Het tekort aan specialisten is vooral groot in de sociale sector, de horeca, de bouw, de IT-sector en de financiële en onderwijssector. Tot de nieuwe tekortberoepen behoren automonteurs, technische onderhoudsspecialisten, managementconsultants, transportlogistiekers en spoorwegpersoneel.
Waarom heeft Nederland, ondanks de hoge lonen en aantrekkelijke levensomstandigheden, voortdurend problemen met het aantrekken van geschoolde arbeidskrachten? Volgens Nederlandse experts is het land al lang geïntegreerd in de Europese economische markt en afhankelijk van buitenlandse arbeidskrachten, terwijl de vastgoedprijzen in de steden – vooral in Amsterdam, Utrecht en Rotterdam – recordhoogtes blijven bereiken. Dit maakt het moeilijk om nieuwe werknemers aan te trekken, vooral grensarbeiders, die te maken hebben met hoge huur- of koopkosten.
Bovendien kan de situatie de komende jaren nog nijpender worden. Naar verwachting zal tegen 2035 een aanzienlijk deel van de huidige beroepsbevolking – bijna 250 000 mensen – de pensioengerechtigde leeftijd bereiken. Tegen 2040 zullen er minstens 400 000 extra banen moeten worden gecreëerd om het tempo van de economische ontwikkeling te handhaven. Het aantrekken, integreren en huisvesten van nieuwe werknemers, onder meer uit de grensregio’s van Duitsland en België, wordt een strategische uitdaging voor het land.
Ochtendfiles op de wegen tussen België, Duitsland en Nederland zijn schering en inslag voor arbeidsmigranten die dagelijks de grens oversteken om in Nederland te gaan werken. Tegelijkertijd neemt het aantal werknemers uit België en Duitsland af, terwijl het aantal Duitse specialisten toeneemt, vooral vanwege het groeiende loonverschil tussen de landen.
Wie geïnteresseerd is in een baan in Nederland, doet er goed aan regelmatig de vacatures voor knelpuntberoepen op de website van het UWV te bekijken. Daar kan ook online gesolliciteerd worden en is gedetailleerde informatie over vacatures te vinden.
