Het decreet dat de leeftijd voor geleidelijke pensionering verlaagt van 62 naar 60 jaar is op woensdag 23 juli gepubliceerd in het Staatsblad en treedt op 1 september in werking.
Volgens de minister moet het einde van de loopbaan “worden aangepast aan de wensen en behoeften van iedereen, waarbij het zo lang mogelijk in dienst blijven wordt bevorderd”. “De verlaging van de leeftijd voor toegang tot de geleidelijke pensionering naar 60 jaar is een belangrijke stap in die richting”, voegt ze eraan toe.
Wat houdt de geleidelijke pensionering in?
Deze maatregel, die op woensdag 23 juli in het Staatsblad is opgenomen, vloeit voort uit een reeks overeenkomsten die in het najaar van 2024 zijn ondertekend tussen de Medef, namens de werkgevers, en de CFDT en de CFTC, namens de vakbonden. Een daarvan had met name betrekking op de tewerkstelling van ouderen en voorzag onder meer in de bevordering van de nog weinig voorkomende geleidelijke pensionering.
Deze regeling stelt werknemers in staat om een deel van hun pensioen te ontvangen terwijl ze in beperkte mate blijven werken, zodat ze hun pensioenrechten kunnen blijven opbouwen.
Moet de pensioenleeftijd worden vervangen door de duur van de pensioenopbouw, zoals Gabriel Attal vraagt?
Met andere woorden, een werknemer die voor 60 % in deeltijd werkt, kan 40 % van zijn pensioen ontvangen. Maar om daarvan te kunnen profiteren, moet hij ten minste 150 kwartalen pensioenpremie hebben betaald.
Wie heeft recht op geleidelijke pensionering?
Deze geleidelijke pensionering zal “toegankelijk zijn vanaf 60 jaar”, terwijl de wettelijke pensioenleeftijd geleidelijk moet worden verhoogd tot 64 jaar. Momenteel is de regeling pas twee jaar voor de wettelijke leeftijd toegankelijk.
Het decreet preciseert dat het gaat om verzekerden die onder het algemene stelsel of onder speciale stelsels vallen, met name het stelsel voor ambtenaren, maar ook het stelsel voor werknemers en niet-werknemers in de landbouw en de ouderdomsverzekeringen voor vrije beroepen en advocaten.
Moeilijkheden om over te stappen naar deeltijdwerk?
Hoewel de geleidelijke pensionering “een recht voor alle in aanmerking komende werknemers” wordt, zal de overgang naar deeltijdwerk dat niet worden, aldus Sandrine Mourey, verantwoordelijke voor collectieve onderhandelingen bij de vakbond CGT, in Capital. De vakbond vreest dat veel werkgevers deze aanpassingen zullen weigeren.
De Medef, die heeft deelgenomen aan de onderhandelingen over deze maatregel, verzekert echter dat de voorwaarden voor weigering “zo objectief mogelijk” zijn gemaakt en dat de werkgever zijn keuze moet motiveren.
Meer onzekerheid in kleine en middelgrote ondernemingen
Volgens de CGT zullen alleen werknemers van grote bedrijven, waar al regelingen voor het einde van de loopbaan bestaan, gemakkelijk toegang krijgen tot geleidelijke pensionering. Voor kleine en middelgrote ondernemingen zal de situatie veel onzekerder zijn.
